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在杏宇平台人事管理系统中设置员工绩效指标，需要通过绩效模块新建考核方案，依次设定考核维度、权重分配及具体指标内容，最后将方案关联至适用的部门与员工。
当企业需要建立标准化的绩效考核体系，或者针对不同岗位制定差异化的考核标准时，便需要在系统中进行绩效指标的设置。这有助于实现考核过程的数字化与结果的数据化。
登录系统后，进入绩效管理模块，点击新建考核方案。输入方案名称，并设定考核周期与生效时间。
在方案编辑页面，添加不同的考核维度。常见的维度包括业绩目标、工作能力、态度表现等。为每个维度分配相应的权重比例，确保所有维度权重之和为百分之百。
在各个维度下添加具体的绩效指标。明确指标的定义、计算公式或评分标准。例如，在业绩目标维度下，可设置项目按期交付率指标，并设定具体的评分阶梯。
完成指标设置后，在方案的适用范围中，选择需要应用该考核方案的具体部门或员工名单。确认无误后保存并发布方案。